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制药厂设备部经理工作职责解读

2018-03-14 00:19:38 1190 1195

  篇一:制药厂设备部经理工作职责

  一、规范、标准、规程、制度的贯彻执行和指导

  1.严格执行中华人民共和国《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》以及相关的法规、制度和药品监督管理部门的指令与决定。

  2.严格按照工程系统的各类技术标准实施和指导工程系统的工作开展。

  3.严格遵循工程、设备、设施相关的管理规程开展和指导工程系统的工作。

  4.严格遵守公司的各项管理制度。

  二、 设施、设备的维修、维护、保养工作

  1.负责组织、指导、监控和实施对厂房设施的维修、维护、保养工作。负责按照厂房设施维护保养管理规程组织本系统人员实施对厂房设施的维修、维护、保养工作;负责必要时提出厂房设施的维修、维护、保养工作的外协报告,负责外协工作的组织实施、过程配合、过程监控、完工验收和评估。做到实施过程规范、技术把控正确、记录及时完善。

  2. 负责组织、指导和实施对生产用设备、设施的维修、维护、保养工作。负责按照生产用设备、设施维修、维护保养管理规程组织本系统人员实施对生产用设备、设施的维修、维护、保养工作;负责必要时提出生产用设备、设施的维修、维护、保养工作的外协报告,负责外协工作的组织实施、过程配合、过程监控、完工验收和评估。做到实施过程规范、技术把控正确、记录及时完善。

  3.负责组织、指导和实施对质检用设备、仪器、设施的维修、维护、保养工作。负责按照质检用设备、仪器、设施维修、维护保养管理规程组织本系统人员实施对质检用设备、仪器、设施的维修、维护、保养工作;负责必要时提出质检用设备、仪器、设施的维修、维护、保养工作的外协报告,负责外协工作的组织实施、过程配合、过程监控、完工验收和评估。做到实施过程规范、技术把控正确、记录及时完善。

  4.负责组织、指导和实施对公共设备、设施的维修、维护保养工作。负责按照公共设备、设施维修、维护保养管理规程组织本系统人员实施对公共设备、设施的维修、维护、保养工作;负责必要时提出公共设备、设施的维修、维护、保养工作的外协报告,负责外协工作的组织实施、过程配合、过程监控、完工验收和评估。做到实施过程规范、技术把控正确、记录及时完善。

  三、设备、设施的购置、闲置、技改、报废工作

  1.负责设备、设施采购过程中的型号要求、性能要求等信息的收集、比较,负责综合各方意见,形成结论,为采购实施提供技术支持。

  2.负责新购设备、设施的开箱验收,负责组织实施或配合实施新购设备、设施的安装调试,负责新购设备、设施的安装确认、性能确认、运行确认。负责完成验收报告等相关资料。

  3.负责闲置设备、设施的管理。按照设备封存、启用管理规程做好闲置设备、设施的封存、维护工作,要求程序规范、记录完整。

  4.负责设备、设施的技改、报废管理,按照设备更新改造与报废管理规程做好设备、设施的更新改造与报废工作。要求设备、设施更新改造理由充分、方案可行、实施到位,设备、设施报废理由充分、程序规范、记录完整。

  四、备品备件、维修用工器具管理

  1.负责组织、指导设备、设施维修、维护保养用备品、备件及其它耗材的库存、盘点、申购等工作。要求帐物一致、使用有据、管理有序。

  2.负责指导维修用工器具的管理。负责维修用工器具的合理添置,指导本系统人员对维修用工器具的正确使用、有序管理。

  五、安全生产、能耗控制、环保、计量等工作管理

  1.负责保障设备设施的安全运行,监督检查各部操作人员有无违章操作,保证安全生产。

  2.负责消防设施的状态确认,定期组织消防安全检查。

  3.负责按相关程序执行日常安全检查,监督检查用水、用电及其它的安全管理。4.负责指导日常能耗统计,完成能耗分析,为节能降耗方案的制定提供依据。

  5.负责环保相关工作的开展,负责执行政府要求的环保相应材料的填写和上报。

  6.负责公司计量器具校验工作的开展,指导计量器具校验台帐的建立和管理。

  六、记录的审核和管理

  1. 负责设备工程系统管理过程中各类记录填写符合规定要求,准确、及时、真实、完善,并归档。

  2. 负责审核公司员工日常工作中填写的设备设施使用记录、运行记录、维护保养记录等符合规定要求。

  七、GMP系统文件管理及档案管理

  1. 协助生产部经理起草设备、工程必要的GMP新文件和对现行设备、工程GMP文件进行修订或变更,保证设备、工程GMP文件系统的完整性和系统性。

  2.负责组织编写或修订各种设备设施的标准操作规程,负责组织编写或修订各种设备设施的维护保养标准操作规程。

  3.负责设备工程系统管理中各辅助记录空白样稿的编写或修订。

  4.负责设备工程系统管理文件的编写、修订和管理。

  5.负责组织、指导设备动力机电工按档案管理规程对设备工程系统各类文件、电子文件、设备设施档案、设备设施技术资料等进行建档、归档。

  八、验证工作的开展和管理

  1.负责组织起草或审核设备工程系统有关的验证方案,组织并实施相关的验证工作。

  2.负责完成公司所有验证方案会审工作中设备工程系统会审部分的工作。

  3.负责组织本系统人员完成配合其他系统的验证工作。

  九、培训、指导工作的管理

  1.负责制定和实施设备工程系统人员的日常培训计划,完成考核和评估,提高本系统人员的业务能力。

  2.负责指导和监控设备工程系统人员日常工作的开展,保证设备工程系统的工作正常进行和工作目标的实现。

  3.负责制定公司GMP系统全年培训计划中设备工程系统部分的计划,协助行政部组织实施。

  4.负责培训、指导和纠正公司员工日常工作中对设备、设施、仪器的操作和维护保养,帮助员工提高操作技能和维护保养技能,强化员工的设备、设施、仪器操作规范性、维护保养规范性。

  十、日常工作管理

  1. 负责依据公司设备工程管理和工作管理的目标制定设备工程系统具体的工作计划和目标。负责工作计划和目标的实施、达成以及必要的评估。

  2.负责设备、设施维修、维护保养工作的成本控制,协助生产部经理开展设备工程系统的管理工作。

  3.负责组织开展设备、设施的日常抢修工作,保证生产、工作顺利进行。

  4. 负责组织、指导日常设备、设施的巡检工作,监督检查设备、设施的安全操作、日常保养、日常清洁。

  5. 负责根据备品备件、维修用工器具定期盘存的情况和设备、设施维修、维护保养工作开展的需要提出相应的备品配件、低值易耗品等的购置计划。

  6. 负责根据设备、设施管理规程中的相关规定制定周期检修、保养计划,并按时组织实施。

  7.负责组织开展设备工程系统日常的档案管理工作。

  8.负责对下属日常工作进行安排、督导和考评,带领下属共同完成本系统的目标任务。

  9. 负责保证设备工程系统责任区域的整洁、有序。

  10.负责自身工作开展情况的及时回复。

  11.完成上级领导临时安排的其它工作任务。

  篇二:医院药械科副主任竞聘演讲报告

  晚上好!本人***,  1996年来**医院参加工作,先后在我院中、西药房、护理部、化验室等部门工作,现担任药事管理小组组长,具体负责药品采购、入库工作。工作10年中,先后荣获院先进工作者、静脉穿刺能手。药事管理是医院的技术职能科室,负责全院有关药品和药事管理事宜的工作、以及组织实施《药品管理法》和有关药政法规的执行及监督。今天我站在这个竞聘的讲台前,以一颗平常心来参与药事管理小组组长岗位的竞聘,我的目的是在求真务实中认识自己,给自己一个展示自我的机会。  我竞聘的理由是:  一、是具有熟悉的业务工作技能。自1996年工作以来,先后在**各部门轮转工作,对各岗位的工作制度、工作职责及操作规程比较熟悉。由于工作岗位和工作环境的不断变换,具有较好地综合工作能力,也积累了相对丰富的工作经验,所有这些都有利于我尽快进入角色,适应新的工作要求。  二、是具有严谨的合作工作态度。在我担任药品采购的这两年中,能遵守国家的法律法规及医院的相关制度,恪守职业道德,廉洁自律,把好药品质量关,坚持按药品主渠道购进药品,以积极、严谨的工作态度为临床一线服务,具有较好的口碑。  三、是具有良好的团队合作精神。10年的工作历程中,我与各科室的同事相处融洽,在与人、与事中能顾全大局。当然我也看清自己的劣势,比如我目前的学历还是中专,与领导的要求存在有一定的距离,管理知识比较匮乏,但是如果组织给我一个舞台,相信我会以此为契机,不断完善自我,努力提高自己的综合素质。  如果能竞选成功,我的工作目标是:“以为争位,以位促为”。医院药事管理工作现已处在一个转型期,将从以药品为中心,以保障供应为主要任务,逐步转向以服务病人为中心,以临床药学为基础,以促进临床科学、合理用药为目的,开展药学技术服务和相关的药品管理工作。如何深化“一切以病人为中心”的服务理念,将是提高药事管理整体业务水平的问题所在。我将在各位院领导及科主任的领导下,从以下四个方面开展工作:  一、是组织贯彻药政法规,坚持依法管药。《药品管理法》的实施,标志着我国药品管理工作进入了法制化的管理轨道,我将在科主任的领导下,组织科内人员认真贯彻执行《药品管理法》及有关药政规章制度,每一个环节都应依法办事,形成依法管药的局面。  二、是有计划地供应质量合格药品。保证患者用药安全和“质量第一”是药事管理工作中必须遵循的原则。根据我院的规模和要求,以及我院的《基本用药目录》,做到药品有计划、合理、科学地供应。同时在药品供应中,注意信息,定期分析和统计各科室的用药情况并迅速反馈,编制出合理的采购计划。严格把握药品的进货渠道,严防假劣药品流入,保质保量。  三、是开展临床药学工作,抓好合理用药。近年来,新药的不断问世,尤其是胃肠道药物品种逐渐增多,如何恰当选用药品,最大限度地发挥药品疗效,降低毒性,减少药物的不良反应,这是药学工作者的新任务。定期组织处方分析,做到合理用药。同时组织好新药的临床试验和“老药”的再评价,为筛选临床基本药物提出科学依据,尽一切力量确保用药的安全有效,最大限度地避免药源性疾病的发生。  四、是注重人才培养,提高药剂人员素质。随着现代医学的发展,药事管理的工作由简单到复杂,面临的学科不断扩大,这就要求我们药剂人员不断学习,更新知识。我科现工作人员参次不齐,药剂科人员培训工作是一项重要任务,依据药剂科各级人员的岗位责任,认真组织落实,严格进行考核。只有抓好人员培训工作,提高全体工作人员的技术水平,才能很好地完成各项实际工作。  以上是我对搞好药事管理工作的一些设想,恳请各位领导、各位同事评判。无论竞争的结果如何,我都非常感谢院领导给我创造的这次机会,也非常感谢大家对我这水平不是太高的演讲所保持的耐心,我的演讲完了,谢谢!

  篇一:医院药剂科主任竞聘演讲稿

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好!

  我是刘德香,于1995年7月从云南中医学院毕业,分配到县医院工作,先后在我院制剂室、药剂科、药厂等部门工作过,现在药剂科便民门诊工作,具体负责药品领发、管理、销售工作。目前本人学历大专,中药师职称。工作15年来,先后荣获医院先进个人、优秀个人等荣誉称号。2000  年至2005年期间,我被推选为业的一颗红心,有全心全意为患者服务的思想意识,有以医院为家院敬业的责任心。

  二是具有熟悉的业务工作技能。自1995年工作以来,先后在医院多个岗位及部门轮转工作,对各岗位的工作制度、工作职责及操作规程比较熟悉。因为工作岗位和工作环境的不断变换,让我拥有较好地业务素质能力,也积累了相对丰富的工作经验,这些都有利于我尽快进入角色,适应新的工作要求。

  三是具有严谨的工作态度。在我过去的几年工作中,我严格遵守国家的法律法规及医院的相关制度,恪守职业道德,廉洁自律,把好药品质量关,坚持按药品主渠道领售药品,以积极、严谨的工作态度为临床一线服务。

  四是具有良好的团队协作精神。15年的工作历程中,我尊敬领导,团结同志,与各科室的同事相处融洽。多年来,虽然我换过不同的岗位,与不同性格的同事相处过,但不管在哪一个岗位,和哪一位同事相处,努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率,用真心和诚心善待周围的人。

  当然,在看到自己优势的同时,我也清楚地认识到自己的不足,比如,管理经验和其它各方面的知识有待提高等,这些不足,与卫生医药系统及医院领导的要求还有一定差距。假如,组织和领导能给我这样一个机会,我将认真履职,

  并从以下几方面开展工作,促进药剂科工作再上新台阶。

  一是认真贯彻落实药政法规,坚持依法管药。《药品管理法》的实施,标志着我国药品管理工作步入了法制化轨道,随着国家对卫生医药系统管理力度的加大,针对医药制剂的法律法规将逐步健全完善。对此,我将在医院领导下,积极和各科室配合,组织科内人员认真贯彻执行《药品管理法》及有关药政规章制度,每一个环节都依法办事,形成依法管药的局面。

  二转变观念,增强药剂科的服务功能。牢固树立“一切为临床服务,一切为病人服务”的思想,服务临床,保证临床用药,积极协调各科室之间的关系,下临床了解一线用药情况,掌握

  采购计划。严把药品进货渠道质量关,严防假劣药品进入医院。

  四是加强管理,提高科室服务效率。严格落实科室各项规章制度,从思想上提高为患者服务的意识,减少差错,杜绝事故发生,健全完善科室操作规程,采取定期和不定期抽查考核,按科室质控标准逐条落实,各自明确分工,各负其责,分别制定相应的工作指标和奖惩制度进一步改善服务中出现的不良现象,促进常规业务的开展和学科发展。发挥科室人员的主观能动性,调动一切可

  以调动的积极因素,共同完成好科室工作。

  五是增强激励机制,提高科室人员的业务素质。组织全体人员努力学习业务知识,加强基础理论知识、操作流程培训,定向培养,相对固定,适当轮转,全面熟悉。加大科室人员的继续教育,提高业务素质及专业能力,达到知识更新的目的,让科室工作人员用自己的知识去为临床用药服务。更好地完成各项实际工作。

  (一)、克服一切困难解决药品供应不足问题

  成立采购小组,将计划采购工作做精做细,减少过期

  失效药品造成的浪费。增加药品采购的透明度,使药品采购工作更加公开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会,经专家讨论决定。努力杜绝一切药商的不良行为,把有限的资金使用的更合理、取得更高效益。最大限度的缓解供求矛

  盾,满足临床药品供应。

  (二)、提高服务意识一切为临床服务

  树立挽救病人生命、保障临床用药,让每一位患者早

  日恢复健康为

  篇二:药剂科副主任竞聘演讲稿

  尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!我叫xxx,现年37岁,大学本科学历,主管药师职称,现在药剂科工作,我竞聘的职务是器械科副主任。 今天能够站在这个竞演台上,我要真诚的感谢各位领导和老师,你们多年来的培养和修剪、鼓励和支持,让我具备了挑起重担的能力和勇气,树立了为我院的发展做出更大贡献的决心和信心。

  和在座的许多人一样,我热爱长治中医院,热爱这个让我踏上职业生涯、实现梦想的地方,我有幸在这个优势的团队里结良师、交益友,实现了自我的不断完善和提升;我珍惜长治中医院多年来取得的每一项发展成就,珍惜我的本职岗位和工作,这个团结的集体为我搭建起实现个人价值的广阔平台,我想把这个作为我竞聘的

  美的水准投入工作,药剂科的多年工作积累让我对我院的对外采购和采购商品管理有了充分的了解,为我担任器械科副主任这一领导岗位奠定了实践基础。在做好日常工作的同时,我不断的提升自己的业务水平,取得了主管医药师的专业职称,这些与本职工作息息相关的知识背景和实践经验,为我的工作提供了有力的支撑,并将使我在新的岗位上发挥更大的作用。

  因此,熟练的实践操

  作、强纫的执行力度、丰富的管理经验和专业的业务资质是我竞聘的

  室的关系,协助科主任做好服务职能的转变,积极了解一线需求,有针对性的完善服务,为一线临床提供有力的服务支撑。

  不谋全局者,不足以谋一隅;不谋万世者,不足以谋一时。器械科是中医院这个大集体的一部分。所以我要做一个有全局观念和创新意识的干部,我要以中医院的发展大局作为一切工作的出发点和归宿,主动吃苦,勇于奉献,协助科主任做好本科室的工作作风建设。

  业务的发展,离不开优秀的团队。所以我要协助科主任,做一个合格的带兵人。我要协助科任,把加强队伍建设和人才培养作为一项重点工作来抓,我要尽我所能,对组织负责,为我院带出一批能打硬仗的业务尖兵。

  各位领导,各位同事,古语云:“不以一时之得意,而自夸其能;亦不以一时之失意,而自坠其志。”竞争上岗,有上有下,无论是上是下,我都将以这句话自勉,一如既往地勤奋学习、努力工作,为长治中医院的发展贡献出自己最大的努力。

  我的演讲完毕,谢谢大家。

  一位合格的器械科副主任,我院这次机构调整改革,对新岗位领导人进行公开竞聘,为全体干部职工提供了一个公平竞争的机会,我非常珍惜这次机会,并积极参与到其中来。同时我应该感谢医院的各位领导,你们以一颗宽容而严厉的心和一双宽厚而

  有力的手扶我走上了干事业的征程,感谢在座的各位师长和同事们,你们的鼓励和帮助使我充满了勇气和自信来参与这次竞聘。谢谢大家。

  下面,我分三部分向各位领导和评委汇报我的竞聘情况。

  一、个人情况

  我叫*,今年*岁,我于*年参加工作,现在医院从事*工作至今。参加工作以来,我深知一分耕耘一份收获,所以,在做好医院的每一件工作时,我总是勤勤恳恳[医院药械科副主任竞聘演讲报告(共2篇)],有一份力出一份力。由于工作踏实肯干,我被领导授予

  (填写工作业绩和奖励)

  这次,我要参加竞聘的岗位是我们医院药剂科副主任一职。

  二、竞聘优势 药剂科是我们医院最重要的技术职能科室之一,负责全院药品和药事管理事宜的工作,组织实施《药品管理法》和有关药政法规的执行及监督,承担着重要的职能职责。药剂科副主任是在分管院长和科主任领导下,管理药剂科各项工作,制定药剂科工作计划,组织实施,开展督促检查,以保证医院药事服务的顺利实施。我决定竞聘药剂科副主任的职位,是因为我对自己的工作有着充分的信心:

  一是我爱岗敬业。多年来,在各位领导和导师的指导下,我

  养成了较强的工作责任感,有一个愿为卫生事业奉献终身的信念,有一个牢不可摧的为人民服务的理念。 二是我积累了一定的理论知识。参加工作以来,我一直不忘学习,即刻苦钻研医学知识,也积累医疗管理之道,*年,(学历),*年,(职称)。*年通过国家职业药师资格考试,拿到职业药师资格证书。为搞好本职工作打下了一定基础。

  三是积累了一定实践能力。*年来,我每从事一个工作岗位,我尽量弄懂弄通,做到熟练操作,得心应手,积累了一定的的药剂管理工作经验,能够全面领会领导意图,认真上传下达,协调医院与科室、科室与科室间关系,并有综合协调全院的关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务与行政工作的经验与能力

  四是有一定的学术水平。较强的带教能力,能做一个好的学科带头人。

  五是形成了良好的领导和同事关系。在工作中,我能够尊敬领导,团结同志,以有效的管理激励人,以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。用真心和爱心去善待我的每一个同事,形成了工作上良好的人文环境。

  六是始终以一个党员的标准来要求自己。虽然目前我还是一


  篇三:药厂整改报告

  篇一:制药厂gmp整改报告模板

  2010版gmp整改报告模板

  xx车间

  备注:整改报告和维修保养报告写在一个报告里

  篇二:2014药店整改报告

  ****药店文件 **字[2014]01号

  关于gsp认证现场检查 一般缺陷项目整改情况的报告

  **市食品药品监督管理局:

  省gsp认证跟踪检查组受省药品评审认证中心的委派,于2014年5月18日对我店进行了gsp认证现场检查。通过认证现场检查查出,人员和组织机构基本健全;各项管理制度基本完善;经营设施基本齐全;药品的验收、养护和出入库管理基本规范;销售与售后服务良好。现场检查发现严重缺陷0项,一般缺陷6项。我店依据《药品经营质量管理规范》,针对存在的问题,进行认真的整改,现将整改汇报如下:

  1、13602  企业未对质量管理文件定期审核,及时修订。 整改措施:根据新版gsp对质量管理文件和各项规章制度进行了修订。并制订定期考核和检查制度。

  2、15401  企业未按规定,对计量器具、温度湿度检测设备等定期进行校验或检定。

  整改措施:已按规定,对计量器具进行校验,检查温度调控设备运行记录、温度监测设备运行情况并在今后保证每月校验、检查一次。 3、15901  现场抽取的该单位的标志“广州市花城制药厂”生产的脑络通胶囊(批号:20130304)无该批号的检验报告书。

  整改措施:对“广州市花城制药厂”生产的脑络通胶囊(批号:20130304)验收人员在进行药品验收时留存了药品检验报告。

  4、17201  企业未对负责拆零销售的人员进行拆零销售专业培训。

  整改措施:对负责拆零销售的人员进行专门培训,掌握相关法律法规和专业知识以及综合技能,并进行了考核。

  5、17205  该企业销售拆零药品时未提供说明书或说明书复印件。

  整改措施:在销售拆零药品时按规定向顾客提供药品说明书原件。

  6、17102  企业的销售记录不完整。

  整改措施:根据规定已对完整登记了销售记录,内容包括药品名称、生产厂商、数量、价格、批号、规格等内容。

  在今后的工作中,我们一定按照药品经营质量管理规范的要求,认真做好药店的各项管理工作。

  特此报告。

  *****药店

  二o一四年五月二十二日篇三:gmp自查报告2

  云南大理瑞鹤药业有限公司2012年度

  gmp自查报告

  云南大理瑞鹤药业有限公司前身为云南大理珍稀动物养殖厂,1998年改制为云南大理瑞鹤药业有限公司,2009年被评为国家高新技术企业,于2003年和2009年两次通过gmp认证,为迎接新版gmp的认证工作,并保证此项工作的顺利实施,gmp认证的准备工作于今年初正式启动,首先成立了以总经理为首的gmp认证领导小组,下设gmp办公室,抽调了各部门主任和业务骨干,从组织上保证了gmp认证工作的开展。制定了企业质量方针,即:质量第一、严格规范、诚信敬业、用户至上;确定今年的质量管理目标是:全面实施gmp,按照工作计划,从制度入手,软件与硬件整改并重。同时投入资金200余万元,对硬件进行了完善技改。企业发动全部员工,集中精力按gmp规范整改,重点抓了员工gmp知识及相关药品法律法规、

  开展业务知识培训,全年共计培训20余次,70多个学时,使员工素质有一定的提高,把实施gmp作为行动的准则。

  按中药口服固体制剂gmp认证管理及原料药gmp认证管理的要求,质量技术部带领各个部门于2012年12月11日至12日进行了自查,现将自查报告呈上:

  一、云南大理瑞鹤药业有限公司基本概况

  云南大理瑞鹤药业有限公司创建于1984年,前身为云南大理珍稀动物养殖场,1992年成为国家定点黑熊驯养繁殖场,1998年经过国家卫生部批准改制为“云南大理瑞鹤药业有限公司”,2003年9月通过国家药品生产企业gmp认证,2009年通过gmp再次认证。公司依托本土生物资源优势和自身原料基地优势,开发和生产以名贵中药熊胆粉为原料的药品、食品及化妆品等,经过30多年的艰苦创业,现已发展成集滇藏高原维西母系黑熊驯养、繁育、科研、生物制药及基地生产四位一体的高科技生物制药企业。

  公司位于云南省大理市七里桥观音堂河南,背靠苍山,面临洱海,占地32亩,绿化面积占总面积的1/3,厂房1万余平方米,仓储面积2000多平方米,已形成园林式生产企业。

  二、人员、机构组成、素质和培训情况

  1.人员组成及素质

  企业现有员工共计55人,高级工程师(副高职)2人,本科学历12人,专科学历15人,中专(含高中、职高)35人,大专以上学历占总人数的50%;有职称的专业技术人员16人,占全体员工总数的30%,其中,高级技术职称2人,中级职称5人,初级职称9人。公司下设七部一室,建立了以总经理领导的质量保证体系和相适应的组织机构,明确了各级机构和人员的职责。现有生产人员20人,质量管理和检验人员5人,采购供应人员2人,销售人员15人。

  企业配备了与中药口服固体制剂和原料药生产相识应的且具有专业知识的管理人员和技术人员。主管生产和质量的负责人具有大学本科学历,有中级以上技术职称,具有中药专业知识。生产部和质量管理部负责人具有药学大学本科学历,从事药品生产5年以上,不互相兼任,各负其责。

  从事质量检验的人员均有相关专业中专以上学历,具有检验理论知识,并掌握相关质量标准和实际检验操作技能,具有一定的中药材鉴别能力。

  仓库保管和养护人员掌握中药材、中药饮片储存养护知识与技能。

  生产中药饮片的各级人员按照gmp要求进行培训。

  2.主要人员简历:

  郑昆芳,女,1956年07月出生,学历:大学,职称:副主任药师,就读于成都中医学院,所学专业:临床医学,职务:公司董事长,企业负责人。主要工作简历:

  1978年—1982年成都中医学院就读;

  1985--1998年任云南大理珍稀动物养殖场场长;

  1986年10月获药师技术职称;

  1998年--至今任云南大理瑞鹤药业有限公司董事长;1998年被评为大理市非公有制企业女带头人;

  1999年被评为云南省“三八红旗手”;

  2000年被特邀参加全国妇联“双学双比”表彰会;

  2000年11月获主管药师技术职称;

  2001年1月被选为大理市工商联执委;

  2001年2月被增补为大理市第五届政协委员;

  2001年3月被选为大理州工商联常委;

  2001年8月获副主任药师技术职称;

  2001年11月被推荐为云南省野生动物保护协会理事;

  2002年2月被大理州人事局授予“乡村拔尖人才”称号。 柯世钟,男,1948年04月生,学历:本科,职称:高级工程师,专业:临床医学、药学。职 务:公司总经理,毕业院校:昆明药学院、云南经济管理干部学院。主要工作简历:

  1967年毕业于云南省化工学校,同年分配到昆明制药厂; 1972年组织推荐华东化工学院化学制药专业上学;

  1975年回昆明制药厂任技术员,工段长、车间主任;

  1984组织推荐云南省经济管理干部学院上学;

  1987年参予组建云南植物药厂至1998年6月,任车间主任、技术科长、厂长助理兼调度室主任; 副厂长(分管生产、技术)助理工程师、工程师、高级工程师;

  1998年7月任中日合资云隆药业销售经理;

  1999年12月任云南医药卫生公司总工程师,副总经理;2001年获从业药师资格;

  2002年6月受聘任云南大理瑞鹤药业有限公司总经理至今。 李家泉,男1982年09月出生,学历:本科。职称:助理工程师、药师,专业:药学,职务:质量技术部主任。毕业院校:大理学院,主要工作简历:

  2006年7月毕业于大理学院;

  2006年7月至2011年1月云南白药集团大理药业有限公司,qc检验员;

  2011年1月至今云南大理瑞鹤药业有限公司,质量部主任。 刘严永,男,1982年09月出生,学历:本科,职称:助理工程师、药师,专业:制药技术与工艺,职务:生产部主任。毕业院校:云南师范大学职技学院,主要工作简历:

  2003年9月至2006年7月就读于云南师范大学;

  2007年4月至2010年1月就读于华中师范大学;

  2006年7月至2006年12月云南理想药业实习

  2006年7月至2008年7月云南三精医药商贸有限公司,质量部副部长;

  2010年5月至今云南大理瑞鹤药业有限公司,生产部主任。 余泽丽,女,1974年08月出生,学历:中专,职称:药师,专业:中文,职务:生产制造部副主任、工艺员。毕业院校:云南省广播电大中专班,主要工作简历:

  1997年毕业于云南省广播电大中专班;

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叶俊
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